劳动合同法第四十四条第六款规定的其他法律法规规定的情形是什么? 单位为什么怕劳动仲裁

时间:2022-05-16 12:19:23 作者:admin 13243
单位为什么怕劳动仲裁

劳动合同法第四十四条第六款规定的其他法律法规规定的情形是什么?

《劳动合同法》第44条没有第六款,只有第六项。 原文是:第44条 有下列情形之一的,劳动合同终止:第44条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。这里的其他情形一般指的是劳动者有触犯法律等违法犯罪活动,受到刑事处罚的情况。

劳动法第44条规定内容?

《劳动法》第四十四条:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司规定“做六休一”合法吗?

用人单位要求职工上六休一,是明显不符合法律规定的。

目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。

一般来说,各地的制式劳动合同里,比如青岛市的劳动合同范本,标准工时就是这么规定的。

用人单位安排上六休一,实际上是钻法律空子。

因为法律规定,用人单位安排周末加班,又不能安排补休的,只需要支付200%的加班费就可以了。

而我们的工资标准又操纵在用人单位手里。一般用人单位支付的工资标准高于当地的最低工资就可以了,也就是说。一般用人单位算上加班,每30天支付的工资只要超过最低工资标准的150%就可以了。

就算是我们我们最低工资标准最高的上海,每月工资只要支付3600元就够了,但是3600元的工资,在上海难以维持基本生活。

用人单位这种行为是违法的,因为我们劳动合同法第31条规定,指企业安排加班,必须要征得职工的同意。职工不同意,不能安排职工加班,也不得以职工不加班为理由惩罚职工。

可是大家都清楚,我们职工始终是弱势群体,如果不按企业要求加班,肯定会被穿小鞋。而我们只要参与了下班,不管是不是愿意,企业只要支付200%加班费就够了。所以说这也是很难协调的事情。

如果下一步我们的工会职能发挥出来,通过发挥工会的作用,把职工组织起来,跟老板讲条件,可以获得更好工资待遇和工作条件。前些日子,德国的电气行业工会,组织大罢工,就为职工们争取了28小时的工作制。这个工作制是临时性的,只有两年而且是非全日制用工,别理解错了,德国的全日制工时仍然是35个小时。

一般来说,遇到这样的企业,我们还是离职的好,这么精明老板,跟着他们会吃亏的。

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